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 我 们 为 企 业 提 供 专 业 的 人 力 资 源 法 律 服 务 我 们 为 合 作 企 业 提 供 全 方 位 的 人 力 资 源 法 律 服 务 ， 为 企 业 建 立 系 统 的 人 力 资 源 法 律 风 险 防 范 体 系 ， 其 中 部 分 服 务 内 容 如 下 ： 咨 询 服 务 给 企 业 提 供 法 律 咨 询 是 我 们 提 供 的 最 基 本 的 法 律 服 务 ， 企 业 可 以 通 过 电 话 、 E m a i l 、 微 信 、 Q Q 、 网 站 留 言 、 现 场 拜 访 （ 企 业 到 律 所 或 我 们 到 企 业 ） 等 方 式 向 我 们 进 行 咨 询 ， 我 们 会 及 时 进 行 解 答 ， 保 证 企 业 所 面 临 的 法 律 问 题 能 在 第 一 时 间 得 到 解 决 。 
 人 事 制 度 的 制 定 、 修 改 、 完 善 制 度 是 企 业 内 部 的 法 律 ， 对 企 业 的 重 要 性 不 言 而 喻 。 
 我 们 为 企 业 提 供 全 面 的 人 事 管 理 制 度 的 制 定 、 修 改 、 完 善 。 
 其 中 的 部 分 制 度 列 举 如 下 ： 招 聘 和 录 用 管 理 制 度 、 劳 动 合 同 管 理 制 度 、 工 作 时 间 管 理 制 度 、 休 息 休 假 管 理 制 度 、 薪 酬 福 利 管 理 制 度 、 试 用 期 管 理 制 度 、 加 班 管 理 制 度 、 病 假 管 理 制 度 、 年 休 假 管 理 制 度 、 专 项 培 训 管 理 制 度 、 离 职 管 理 制 度 、 奖 惩 制 度 等 。 
 员 工 手 册 的 制 定 、 修 改 、 完 善 员 工 手 册 是 企 业 宣 传 企 业 文 化 、 规 范 员 工 行 为 、 降 低 企 业 与 员 工 沟 通 成 本 、 防 范 提 高 企 业 效 率 的 重 要 工 具 ， 对 企 业 具 有 重 要 的 作 用 。 
 因 此 ， 制 定 员 工 手 册 可 以 说 是 企 业 必 要 工 作 之 一 。 
 我 们 为 企 业 提 供 专 业 的 员 工 手 册 的 制 定 服 务 。 
 培 训 服 务 培 训 是 提 高 自 身 知 识 水 平 最 直 接 最 有 效 的 手 段 。 
 我 们 为 企 业 提 供 全 方 位 的 人 力 资 源 法 律 培 训 服 务 ， 提 高 企 业 的 人 力 资 源 法 律 风 险 管 控 水 平 ， 增 加 企 业 竞 争 力 。 
 我 们 的 培 训 主 要 包 括 如 下 课 程 项 目 ： 重 要 法 律 （ 如 劳 动 合 同 法 ） 的 实 操 解 读 、 新 法 的 实 操 解 读 、 招 聘 录 用 风 险 防 控 实 操 、 劳 动 合 同 的 管 理 实 操 （ 包 括 劳 动 合 同 订 立 、 履 行 、 变 更 、 解 除 等 ） 、 工 时 休 假 管 理 操 作 指 引 、 薪 酬 福 利 管 理 操 作 指 引 、 规 章 制 度 管 理 实 操 指 引 等 等 。 
 人 事 行 为 操 作 流 程 梳 理 在 诸 多 劳 动 争 议 案 件 中 ， 有 相 当 大 一 部 分 均 是 企 业 对 一 些 具 体 人 事 行 为 的 操 作 不 当 所 造 成 的 ， 这 些 不 当 操 作 不 仅 会 侵 害 到 员 工 的 利 益 ， 造 成 不 必 要 的 纠 纷 ， 有 时 甚 至 会 造 成 企 业 连 自 身 的 合 法 权 益 也 维 护 不 了 。 
 我 们 通 过 多 年 为 企 业 提 供 人 力 资 源 法 律 服 务 的 经 验 ， 提 炼 出 二 十 多 件 企 业 容 易 发 生 操 作 不 当 的 具 体 人 事 行 为 ， 我 们 为 企 业 提 供 这 些 人 事 行 为 的 流 程 梳 理 服 务 ， 是 企 业 人 事 行 为 的 操 作 符 合 法 律 规 定 ， 避 免 发 生 法 律 风 险 。 
 人 事 合 同 的 制 定 、 修 改 、 完 善 人 事 合 同 如 劳 动 合 同 等 是 企 业 必 须 与 员 工 订 立 的 合 同 ， 是 企 业 与 员 工 明 确 权 利 和 义 务 关 系 的 最 直 接 的 手 段 ， 是 企 业 管 理 员 工 的 重 要 工 具 。 
 企 业 通 过 合 适 的 合 同 ， 即 能 维 护 自 身 的 合 法 权 益 ， 也 能 保 障 员 工 的 权 利 ， 促 进 和 谐 劳 动 关 系 的 构 建 。 
 我 们 提 供 人 事 合 同 的 制 定 、 修 改 、 完 善 服 务 ， 部 分 协 议 如 下 ； 劳 动 合 同 、 变 更 劳 动 合 同 协 议 、 解 除 劳 动 合 同 协 议 、 培 训 和 服 务 期 协 议 、 竞 业 限 制 协 议 、 试 用 期 补 充 协 议 等 。 
 人 事 表 单 文 书 的 制 定 、 修 改 、 完 善 企 业 在 与 员 工 关 系 的 处 理 过 程 中 ， 不 可 避 免 的 会 出 现 一 些 文 书 如 通 知 书 、 证 明 书 等 的 往 来 ， 企 业 也 会 通 过 一 些 表 单 如 员 工 信 息 登 记 表 等 采 集 和 保 存 一 些 信 息 。 
 这 些 表 单 与 文 书 也 是 企 业 管 理 员 工 的 重 要 工 具 ， 对 企 业 的 重 要 性 是 不 言 而 喻 的 。 
 我 们 提 供 人 事 文 书 表 单 （ 共 计 4 0 多 个 ） 的 制 定 、 修 改 、 完 善 服 务 ， 让 企 业 降 低 和 避 免 在 使 用 这 些 文 书 表 单 过 程 中 的 风 险 。 
 劳 动 争 议 案 件 代 理 劳 动 争 议 仲 裁 与 诉 讼 是 企 业 所 面 临 的 最 为 常 见 的 争 议 之 一 ， 企 业 为 应 付 此 事 ， 往 往 会 付 出 巨 大 的 精 力 和 成 本 ， 甚 至 严 重 影 响 正 常 的 生 产 经 营 活 动 。 
 我 们 为 企 业 提 供 劳 动 争 议 案 例 代 理 服 务 ， 从 仲 裁 到 二 审 全 程 均 可 委 托 我 们 办 理 ， 让 企 业 省 时 省 心 ， 将 精 力 放 在 真 正 应 当 放 在 的 地 方 ， 即 将 精 力 放 在 生 产 经 营 上 面 。 
 我 们 的 实 务 经 验 我 们 对 天 津 地 区 大 量 的 判 决 书 的 进 行 研 究 ， 熟 悉 司 法 实 务 的 裁 判 观 点 。 
 以 下 是 我 们 原 创 的 实 务 文 章 ： 高 院 ： 员 工 因 单 位 社 保 未 足 额 缴 纳 致 养 老 金 减 少 索 赔 ， 不 属 法 院 劳 动 争 议 受 案 范 围 ！ 高 院 ： 员 工 因 单 位 社 保 未 足 额 缴 纳 致 养 老 金 减 少 索 赔 ， 不 属 法 院 劳 动 争 议 受 案 范 围 ！ 裁 判 要 旨 ： 劳 动 者 要 求 用 人 单 位 赔 偿 其 因 未 足 额 缴 纳 社 会 保 险 ， 导 致 其 退 休 后 养 老 金 数 额 降 低 的 损 失 ， 不 属 于 人 民 法 院 审 理 劳 动 争 议 案 件 的 受 案 范 围 。 
 2 0 2 5 0 6 2 4 单 位 未 转 移 人 事 档 案 导 致 无 法 享 受 退 休 待 遇 ， 员 工 能 否 主 张 退 休 金 待 遇 损 失 ？ 单 位 未 转 移 人 事 档 案 导 致 无 法 享 受 退 休 待 遇 ， 员 工 能 否 主 张 退 休 金 待 遇 损 失 ？ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 未 及 时 为 劳 动 者 办 理 档 案 和 社 会 保 险 关 系 转 移 手 续 ， 致 使 劳 动 者 在 达 到 法 定 退 休 年 龄 后 未 能 按 时 领 取 养 老 金 的 ， 应 当 承 担 赔 偿 责 任 。 
 2 0 2 5 0 6 1 8 上 4 8 小 时 休 4 8 小 时 ， 泵 站 管 理 员 主 张 加 班 费 被 驳 ， 法 院 ： 先 搞 清 楚 值 班 和 加 班 的 本 质 区 别 ！ 上 4 8 小 时 休 4 8 小 时 ， 泵 站 管 理 员 主 张 加 班 费 被 驳 ， 法 院 ： 先 搞 清 楚 值 班 和 加 班 的 本 质 区 别 ！ 裁 判 要 旨 ： 加 班 与 值 班 存 在 明 显 差 别 ， 值 班 指 劳 动 者 根 据 用 人 单 位 的 要 求 ， 在 正 常 工 作 时 间 之 外 负 担 一 定 非 生 产 性 、 非 本 职 工 作 的 责 任 ， 一 般 而 言 ， 值 班 是 单 位 因 安 全 、 消 防 、 假 日 防 火 、 防 盗 或 为 处 理 突 发 事 件 、 紧 急 公 务 处 理 等 原 因 ， 临 时 安 排 或 根 据 制 度 在 夜 间 、 公 休 日 、 法 定 休 假 日 等 非 工 作 时 间 内 安 排 与 劳 动 者 本 职 工 作 无 关 的 工 作 ， 或 虽 与 劳 动 者 本 职 工 作 有 关 联 ， 但 为 非 生 产 性 的 责 任 ， 值 班 期 间 可 以 休 息 。 
 劳 动 者 基 于 值 班 理 由 主 张 加 班 费 的 ， . . . 2 0 2 5 0 6 1 2 美 容 机 构 开 除 违 纪 学 徒 ， 能 否 追 偿 学 徒 的 专 项 培 训 费 用 ？ 美 容 机 构 开 除 违 纪 学 徒 ， 能 否 追 偿 学 徒 的 专 项 培 训 费 用 ？ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 为 劳 动 者 提 供 专 项 培 训 费 用 ， 对 其 进 行 专 业 技 术 培 训 的 ， 可 以 与 该 劳 动 者 订 立 协 议 ， 约 定 服 务 期 。 
 劳 动 者 违 反 服 务 期 约 定 的 ， 应 支 付 的 违 约 金 不 得 超 过 服 务 期 尚 未 履 行 部 分 所 应 分 摊 的 培 训 费 用 。 
 2 0 2 5 0 6 1 0 切 记 ！ 维 权 须 及 时 ， 仲 裁 时 效 很 关 键 ， 错 过 了 将 难 以 维 权 切 记 ！ 维 权 须 及 时 ， 仲 裁 时 效 很 关 键 ， 错 过 了 将 难 以 维 权 裁 判 要 旨 ： 劳 动 争 议 申 请 仲 裁 的 时 效 期 间 为 一 年 ， 仲 裁 时 效 期 间 从 劳 动 者 知 道 或 者 应 当 知 道 其 权 利 被 侵 害 之 日 起 计 算 ， 劳 动 者 不 能 证 明 其 在 仲 裁 时 效 期 间 内 主 张 权 利 的 ， 不 能 起 到 对 仲 裁 时 效 中 止 、 中 断 的 效 果 。 
 2 0 2 5 0 6 0 6 “ 客 户 投 诉 = 合 法 辞 退 ？ ” 看 看 法 院 怎 么 说 ！ “ 客 户 投 诉 = 合 法 辞 退 ？ ” 看 看 法 院 怎 么 说 ！ 裁 判 要 旨 ： 用 人 单 位 以 劳 动 者 严 重 违 反 规 章 制 度 为 由 解 除 劳 动 合 同 的 ， 应 当 就 严 重 程 度 予 以 证 明 ， 否 则 属 于 违 法 解 除 。 
 2 0 2 5 0 6 0 5 最 新 规 定 第 一 时 间 为 您 发 布 国 家 和 地 方 的 最 新 规 定 ： 市 人 社 局 市 教 委 市 财 政 局 市 税 务 局 关 于 鼓 励 本 市 实 习 生 和 超 龄 从 业 人 员 参 加 工 伤 保 险 的 通 知 市 人 社 局 市 教 委 市 财 政 局 市 税 务 局 关 于 鼓 励 本 市 实 习 生 和 超 龄 从 业 人 员 参 加 工 伤 保 险 的 通 知 市 人 社 局 市 教 委 市 财 政 局 市 税 务 局 关 于 鼓 励 本 市 实 习 生 和 超 龄 从 业 人 员 参 加 工 伤 保 险 的 通 知 津 人 社 办 发 〔 2 0 2 5 〕 1 4 号 2 0 2 5 年 5 月 3 0 日 市 人 社 局 、 市 教 委 、 市 财 政 局 、 市 税 务 局 联 合 印 发 自 2 0 2 5 年 6 月 1 日 起 施 行 各 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 、 教 育 局 、 税 务 局 ， 市 社 会 保 险 基 金 管 理 中 心 ， 有 关 单 位 ： 为 扩 大 工 伤 保 险 覆 盖 范 围 ， 分 散 用 人 单 位 用 工 风 险 ， 保 障 实 习 生 在 实 习 期 间 或 者 超 龄 从 业 人 员 在 从 业 期 间 发 生 事 故 伤 害 或 患 职 业 病 后 的 医 . . . 2 0 2 5 0 6 1 6 关 于 《 关 于 调 整 2 0 2 5 年 住 房 公 积 金 缴 存 额 的 通 知 （ 征 求 意 见 稿 ） 》 公 开 征 求 意 见 的 公 告 关 于 《 关 于 调 整 2 0 2 5 年 住 房 公 积 金 缴 存 额 的 通 知 （ 征 求 意 见 稿 ） 》 公 开 征 求 意 见 的 公 告 根 据 我 市 行 政 规 范 性 文 件 管 理 相 关 规 定 及 市 住 房 公 积 金 管 理 委 员 会 办 公 室 要 求 ， 现 向 社 会 公 布 《 关 于 调 整 2 0 2 5 年 住 房 公 积 金 缴 存 额 的 通 知 （ 征 求 意 见 稿 ） 》 ， 欢 迎 广 大 市 民 和 相 关 单 位 提 出 意 见 建 议 。 
 2 0 2 5 0 6 1 3 2 0 2 4 年 天 津 城 镇 单 位 平 均 工 资 出 炉 ！ 看 看 你 达 标 了 吗 ？ 2 0 2 4 年 天 津 城 镇 单 位 平 均 工 资 出 炉 ！ 看 看 你 达 标 了 吗 ？ 2 0 2 4 年 ， 天 津 市 城 镇 非 私 营 单 位 和 城 镇 私 营 单 位 就 业 人 员 年 平 均 工 资 分 别 为 1 4 2 4 3 7 元 和 7 3 6 5 7 元 。 
 2 0 2 5 0 6 1 1 七 部 门 联 合 印 发 《 共 同 保 障 劳 动 者 合 法 权 益 工 作 指 引 》 构 建 劳 动 者 全 方 位 权 益 保 护 网 七 部 门 联 合 印 发 《 共 同 保 障 劳 动 者 合 法 权 益 工 作 指 引 》 构 建 劳 动 者 全 方 位 权 益 保 护 网 近 日 ， 中 华 全 国 总 工 会 、 最 高 人 民 法 院 、 最 高 人 民 检 察 院 、 司 法 部 、 人 力 资 源 社 会 保 障 部 、 中 华 全 国 工 商 业 联 合 会 、 中 国 企 业 联 合 会 / 中 国 企 业 家 协 会 等 七 部 门 联 合 印 发 《 共 同 保 障 劳 动 者 合 法 权 益 工 作 指 引 》 （ 以 下 简 称 《 工 作 指 引 》 ） ， 旨 在 进 一 步 加 强 劳 动 者 合 法 权 益 保 障 ， 完 善 劳 动 关 系 协 商 协 调 机 制 ， 形 成 多 部 门 协 作 联 动 合 力 ， 维 护 职 工 队 伍 稳 定 和 社 会 大 局 和 谐 稳 定 。 
 《 工 作 指 引 》 列 出 了 十 一 个 方 面 的 重 点 任 务 ， 明 确 了 多 部 门 在 保 障 劳 动 者 合 . . . 2 0 2 5 0 5 2 2 最 新 发 布 ！ 天 津 最 低 工 资 标 准 征 求 意 见 稿 出 炉 ， 将 再 次 提 高 最 新 发 布 ！ 天 津 最 低 工 资 标 准 征 求 意 见 稿 出 炉 ， 将 再 次 提 高 市 人 社 局 关 于 调 整 天 津 市 最 低 工 资 标 准 的 通 知 （ 征 求 意 见 稿 ） 2 0 2 5 0 4 1 4 安 全 生 产 责 任 保 险 实 施 办 法 安 全 生 产 责 任 保 险 实 施 办 法 安 全 生 产 责 任 保 险 实 施 办 法 应 急 〔 2 0 2 5 〕 2 7 号 2 0 2 5 年 3 月 2 9 日 应 急 管 理 部 、 财 政 部 、 金 融 监 管 总 局 、 工 业 和 信 息 化 部 、 住 房 城 乡 建 设 部 、 交 通 运 输 部 、 农 业 农 村 部 联 合 发 布 原 国 家 安 全 生 产 监 督 管 理 总 局 、 原 中 国 保 险 监 督 管 理 委 员 会 、 财 政 部 2 0 1 7 年 1 2 月 1 2 日 公 布 的 《 安 全 生 产 责 任 保 险 实 施 办 法 》 （ 安 监 总 办 〔 2 0 1 7 〕 1 4 0 号 ） 同 时 废 止 。 
 本 办 法 自 发 布 之 日 起 施 行 第 一 章 总 则 第 一 条 为 了 规 范 发 展 安 全 生 产 责 任 保 险 （ 以 . . . 2 0 2 5 0 4 0 9 首 页 关 于 我 们 © 2 0 1 5 天 津 康 诺 律 师 事 务 所 版 权 所 有 网 络 违 规 问 题 举 报 受 理 电 话 ： 1 3 9 2 0 7 1 1 0 3 6 ， 邮 箱 ： d e n g y u n @ c o n g l a w . c o m 中 央 网 信 办 违 法 和 不 良 信 息 举 报 中 心 链 接 ： w w w . 1 2 3 7 7 . c n 津 公 网 安 备 1 2 0 1 0 3 0 2 0 0 1 1 2 1 号 手 机 版 | 津 I C P 备 1 5 0 0 6 7 3 6 号 1 | 本 站 支 持   分 享 网 站     微 信 新 浪 微 博 Q Q 分 享 Q Q 空 间 豆 瓣 网 百 度 贴 吧

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